Nei Paesi Bassi non esiste alcun obbligo di vaccinazione, ma alcuni datori di lavoro si interrogano se un obbligo nei confronti del personale sia praticabile o meno, dice Rijnmond.

“Ricevo molte domande da datori di lavoro che mi pongono questa domanda”, afferma l’avvocato del lavoro Henriëtte Dekker al portale. La risposta è “no”. E l’autorità olandese per la protezione dei dati, che controlla le norme sulla privacy nei Paesi Bassi, afferma chiaramente che un datore di lavoro non può chiedere ad un dipendente se è stato vaccinato. L’unico che può farlo è il medico dell’azienda, ma che non può trasmettere le informazioni al datore di lavoro. ”

In pratica, un datore di lavoro può indirettamente fare pressioni su un dipendente affinché sia ​​vaccinato ma non esistono strumenti giuridici che gli consentano di verificare.

Secondo Dekker, siamo in una strana situazione, in cui non si sa come andranno le cose. E se il datore escogitasse una forma di pressione basata sull’organizzazione interna, probabilmente non avrebbe ragione: “Mi aspetto che un giudice si schieri comunque dalla parte del dipendente. Non si può costringere qualcuno a cambiare mansione perché non è stato vaccinato“, dice l’esperta al portale di Rotterdam.