La maggior parte delle donne che hanno iniziato a lavorare part-time dopo aver avuto bambini, continueranno a farlo quando i figli saranno più grandi, dice un nuovo rapporto elaborato dall’Ufficio per la pianificazione sociale e culturale (SCP) sul motivo per cui queste donne con “figli grandi” sono poco presenti nel mercato del lavoro, anche quando la prole è cresciuta.

I ricercatori vedono il fatto che molte politiche sono rivolte alle giovani madri e meno a questo “gruppo dimenticato”: “Quando pensiamo al lavoro part-time, pensiamo alle madri con bambini piccoli”, afferma a NOS il ricercatore SCP Wil Portegijs.  

Non ci sono quasi incentivi per le madri grandi: “Perché il più grande gruppo di donne che lavorano part-time non ha più bambini piccoli, quindi li c’è molto potenziale lavorativo”. Se queste donne lavorassero di più, dice il ricercatore “anche nella sanità e nell’istruzione”, potrebbero ridursi i problemi di carenza di personale.

È risaputo che i Paesi Bassi sono i paladini del  part-time, ma la carenza sul mercato del lavoro significa che c’è un disperato bisogno di più personale. L’impiego aiuta anche l’emancipazione femminile, dice NOS: le donne hanno maggiori probabilità di lavorare a tempo pieno: diventano finanziariamente indipendenti e hanno maggiori possibilità di trovare posizioni più alte, dice l’SCP.

L’Ufficio di pianificazione ha esaminato la situazione di madri con un figlio più piccolo di età compresa tra 8 e 24 anni; le donne avevano in media 53 anni. 525 donne hanno completato il sondaggio per intero.

Il governo si sta impegnando sull’introduzione di un “bonus a tempo pieno”: in base a questo bonus, i dipendenti ricevono un incentivo finanziario se scelgono di lavorare a tempo pieno. Nel dibattito sul bilancio della scorsa settimana, una mozione di D66 e VVD ha ricevuto un’ampia maggioranza. I dettagli sull’importo del bonus, sul suo finanziamento e sui settori ai quali si applicherà sono ancora sconosciuti.