I dipendenti dell’Amministrazione fiscale e doganale e di altre organizzazioni governative esecutive devono ricevere una formazione sulla discriminazione. E ‘quanto afferma il premier uscente Rutte in una lettera inviata ieri alla Tweede Kamer, la Camera olandese, dopo la caduta del governo. L’Istituto olandese per i diritti umani College voor de Rechten van de Mens deve svolgere un ruolo importante in questo, scrive NOS.
“Ciò include la formazione sulla discriminazione e il pregiudizio”, afferma Adriana van Dooijeweert, presidente del College voor de Rechten van de Mens. “L’obiettivo è rendere le persone consapevoli che tutti sono inconsciamente prevenuti e rischiano di discriminare. È importante essere consapevoli delle conseguenze della discriminazione”.
Van Dooijeweert vede anche l’istituzione di un coordinatore nazionale per la discriminazione come un’arma importante.
Anche organizzazioni come l’UWV, Sociale Verzekeringsbank, la Banca delle assicurazioni sociali e de Dienst Uitvoering Onderwijs, l’Agenzia esecutiva per l’istruzione sono menzionate come gruppi target.
L’organizzazione anti-razzismo Control Alt Delete ritiene che i corsi di formazione siano importanti, ma che non bastino. “Devi stare attento che la formazione non scarichi responsabilità ai singoli dipendenti pubblici”, afferma Dionne Abdoelhafiezkhan di Control Alt Delete. “Il problema risiede nell’intero sistema, a tutti i livelli di governo e deve quindi essere affrontato in modo più ampio”.
Secondo Abdoelhafiezkhan, la soluzione è non lavorare più con profili di rischio che includono l’etnia. “Spetta ora alla politica affrontare questo problema”.
