The Netherlands, an outsider's view.

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L’Olanda è fanalino di coda UE per il numero di lavoratori stranieri qualificati. Perchè?

di Cristina Dammacco

 

Guardando il PIL pro capite, i Paesi Bassi sono una delle economie più ricche del mondo, focalizzata sulla sua capacità di attrarre, sviluppare e motivare lavoratori internazionali. Come i documenti politici recentemente formulati dal governo, l’ambizione del paese è quella di diventare tra le prime 10 economie più competitive; offrendo un ambiente eccellente per i “cervelli” internazionali.

I fattori che rendono il paese attraente per i lavoratori stranieri sono diversi; l’elevata conoscenza della lingua inglese che consente ai lavoratori stranieri di trasferirsi nei Paesi Bassi senza necessariamente conoscere l’idioma del posto o il ruling del 30%, un vantaggio fiscale che consente ai datori di lavoro di offrire loro il 30% dello stipendio  esentasse.

Negli ultimi anni, il numero di “knowledge workers” attratti dai Paesi Bassi è aumentato molto, eppure, il Paese rimane in fondo alla classifica stilata da CBS con appena il 4,2% della forza lavoro totale rispetto, ad esempio, al 25% del Lussemburgo. I lavoratori stranieri altamente qualificati, insomma, sembrano preferire altri paesi dell’UE e a differenza della percezione di molti, c’è carenza di lavoratori high skilled nel paese.

La situazione, tuttavia, non è omogenea in tutti i settori: l’IT sembra essere il campo dove la carenza è più marcata secondo l’UVW. “Il 40% delle aziende olandesi dichiara di fronte a una carenza di competenze: sembra che il sistema di istruzione olandese stia producendo troppi professionisti ICT a livello professionale e non abbastanza a livello manageriale / scientifico ”, afferma a 31mag Alexandre Afonso, professore di economia comparata UE all’Università di Leiden,

Il problema riguarda sia i lavoratori qualificati europei che quelli extra UE, ma sembra che per gli espatriati extracomunitari sia più problematico. “Il quadro normativo è completamente diverso”, spiega Afonso. “L’intera procedura burocratica è ovviamente più complicata, anche se i Paesi Bassi sono abbastanza aperti per professionisti  qualificati. Più specificamente, nel settore delle ICT il mercato è, ovviamente, globale e gli stipendi, ad esempio, che Google o Microsoft offrono negli Stati Uniti potrebbero essere molto più alti di ciò che il mercato del lavoro più solidale nei Paesi Bassi può offrire ”.

Questa tendenza è visibile  in tutti i tipi di settori, anche per quanto riguarda i lavori dove non è necessaria una qualifica: il paese sta diventando sempre più dipendente da lavoratori stranieri, principalmente dalla Polonia. I Paesi Bassi non dovrebbero limitarsi a essere attraenti solo per i lavoratori altamente qualificati. Al contrario, spesso capita di avere una carenza anche in settori dove è richiesta manodopera senza qualifiche specifiche, dovrebbe concentrarsi anche in questi campi, dice ancora Afonso: “L’immigrazione di solito riempie i due estremi del mercato del lavoro poiché gli immigrati di solito svolgono i lavori che i nativi non vogliono fare (ad esempio in agricoltura) e quelli che non sono in grado di fare (ad esempio gli informatici)”, spiega il docente. La popolazione in generale è più favorevole alla migrazione straniera altamente qualificata: “i politici probabilmente preferiranno investire nell’istruzione della forza lavoro domestica e usare l’immigrazione più come una soluzione temporanea che una strategia a lungo termine”.

Non possiamo dire per quanto tempo continuerà questa tendenza, né se il governo ha in mente qualcosa di specifico: “Creare conoscenza in un settore dove c’è carenza locale, spesso richiede tempo quindi bisogna affidarsi a specialisti formati all’estero nel frattempo”, continua Afonso. Secondo lui “Al momento il Paese è molto attivo nella ricerca di knowledge worker, dando incentivi come ad esempio l’agevolazione fiscale del 30%”.