Nessun curriculum, nessuna formazione e  un lavoro grazie alle ‘assunzione aperta’.

Trova un lavoro senza scrivere un curriculum o fare colloqui. Sembrerà un sogno improbabile a molte persone, ma è esattamente ciò che accade con le assunzioni aperte. Il primo candidato a farsi avanti ottiene il lavoro.

Dato il mercato del lavoro in difficoltà per la carenza di personale, non è una cattiva idea per alcune aziende, afferma l’economista del lavoro Ronald Dekker. “Attraverso le assunzioni aperte, stimo, potresti aiutare decine di migliaia di persone a trovare lavoro”

Nell’ultimo trimestre il numero di posti vacanti ha superato il numero di disoccupati per la prima volta in 50 anni: in altre parole, molte aziende sono alla disperata ricerca di nuovi dipendenti.

L’assunzione aperta è uno dei modi con cui le aziende possono ancora trovare personale: il concetto è nato dagli Stati Uniti e viene applicato dai datori di lavoro olandesi da alcuni anni.

Un vantaggio di questo modo di reclutamento è che i datori di lavoro possono raggiungere persone per le quali ciò non è possibile attraverso le normali procedure di candidatura, afferma Dekker.

Bart Zegers utilizza anche le assunzioni aperte per trovare dipendenti. È direttore di Wiltec, un fornitore, tra le altre cose, di abbigliamento aziendale. “Abbiamo una quarantina di posti vacanti per quattrocento dipendenti. È una quantità enorme. Trovare brave persone è una vera sfida, quindi sfruttiamo ogni opportunità per inserirle in azienda”, dice a NOS.

Il sistema funziona particolarmente bene per chi cerca lavoro, afferma l’economista del lavoro Dekker: basta no e le faremo sapere

In ogni caso, Zegers non trova un problema il fatto di non sapere chi sta assumendo. “Siamo onesti, ci sono molte posizioni in cui la partita diventa evidente solo nelle prime settimane che qualcuno è attivo e funzionante”.

Ancora i numeri sono piccoli perché molti datori non si fidano ma sono destinati a crescere. Addirittura i comuni spingono affinché si facciano assunzioni aperte.