Secondo il quotidiano NRC, il gruppo di servizi finanziari ING porterà avanti il programma di bonus dell’1% dedicati allo staff con migliori prestazioni, che può essere idoneo per un premio annuale. Tale schema comporta fino al 200% dello stipendio.
ING sta per sottoporre la regolamentazione, pensata per i suoi dirigenti fuori dall’Europa, affinché ottenga a Maggio l’approvazione dagli azionisti.
La proposta è un’eccezione perché i bonus direzionali nelle banche olandesi sono limitati al 20% dello stipendio annuale, una misura messa in atto dopo la crisi finanziaria. Premi fino al 100% possono essere assegnati allo staff che svolge la propria attività lavorativa in altri paesi europei e questo si può estendere fino al 200% per coloro che invece lavorano fuori dall’Europa.
ING è la più grande banca dei Paesi Bassi, con circa 52.000 dipendenti in 45 paesi. L’istituto ha dichiarato che circa 520 dirigenti che sono piazzati fuori Europa sono eleggibili per il bonus al 200%.
Il gruppo, nel suo report annuale, ha spiegato come i bonus siano stati necessari affinché la banca mantenesse una posizione competitiva. ING opera in aree esterne all’Europa dove si trova a dover competere con la presenza americana e asiatica. Queste ultime hanno regolamenti meno rigidi per quanto riguarda i premi.
