NL

NL

In Olanda, nel 2023 proseguirà la carenza di personale

La tensione sul mercato del lavoro era latente da alcuni anni ma nel 2022 la carenza strutturale di personale in alcuni settori: “ha portato a sconvolgimenti della società nel suo insieme”, riassume a NOS il docente Ton Wilthagen. Mai prima d’ora ci sono stati così tanti posti vacanti e nel 2023 la situazione potrebbe rimanere invariata.

L’invecchiamento della popolazione ma anche la ripresa straordinariamente rapida in Olanda dopo la pandemia hanno avuto un impatto, dice NOS. Gli esperti avevano messo in guardia per alcuni anni sulle conseguenze dell’invecchiamento sul mercato del lavoro: vanno in pensione più persone di quanti vi si affaccino e questo potrebbe avere delle conseguenze, si diceva.

Laddove la carenza di personale si verificava in precedenza nelle professioni “tradizionali” come l’IT, ora si è diffusa come una macchia d’olio in tutti i settori. Oltre all’invecchiamento della popolazione, c’era qualcos’altro in gioco: all’improvviso sono stati creati più posti di lavoro, anche nel settore pubblico. Quindi servivano più persone.

Wilthagen dice anche che abbiamo frenato in termini di acquisti a causa dei lock down, ma che poi abbiamo recuperato. “Quindi l’aumento della domanda di prodotti e servizi è esplosa dopo. E questo non l’avevamo previsto.”

Più acquisti, più lavoro e più posti di lavoro, prosegue NOS ma anche una possibile (mini) recessione che potrebbe avere un impatto.

Nel caso più grave, potrebbe esserci una grave recessione economica. “Ma anche allora, il settore pubblico da solo continua a guidare la domanda”, afferma Wilthagen. “E questo è un settore che non è sensibile a una tale recessione, a meno che i politici non facciano tagli significativi”.

Di conseguenza, il 2023 sarà l’anno delle scelte, prevede Witjes. “Le aziende devono scegliere: facciamo dieci o solo cinque prodotti?” Ma gli ospedali devono anche operare delle scelte, ad esempio a chi prestare assistenza.

SHARE

Altri articoli