I datori di lavoro hanno visto un significativo risparmio sui costi grazie al lavoro da casa nell’anno segnato dalla pandemia. Sommati, le indennità di viaggio e le indennità di lavoro da casa sono state inferiori di quasi il 10% rispetto all’anno precedente, riferisce BNR sulla base di un’analisi di 1,1 milioni di buste paga dalla società di gestione paghe Loket.nl.

Secondo Giel Schikhof, responsabile delle relazioni sindacali presso Wissenraedt Van Spaendonck, sono stati stipulati contratti collettivi di lavoro per lavorare da casa, ma “a conti fatti” questi si sono rivelati inferiori ai costi di viaggio. I datori di lavoro hanno dovuto affrontare i costi associati alla creazione di un ufficio a casa, ma si trattava principalmente di costi una tantum.

Questi risparmi sui costi sono uno dei motivi per cui i datori di lavoro stanno esaminando scenari di lavoro ibridi, una combinazione di lavoro da casa e in ufficio, ha affermato l’economista della BNR Han de Jong. “L’associazione dei datori di lavoro AWVN afferma che il 60 percento dei datori di lavoro desidera passare al lavoro ibrido strutturale. In genere si pensa che le persone lavoreranno da casa per due giorni e tre giorni in ufficio”.

Il futuro del lavoro da casa o di nuovo in ufficio sta causando qualche conflitto sul posto di lavoro. L’assicuratore Interpolis ha dichiarato a De Telegraaf che il numero di controversie sul lavoro è aumentato del 17% rispetto al pre-pandemia 2019. Molti di questi conflitti sono sorti intorno al ritorno in ufficio, ha affermato l’assicuratore.

“Vediamo sorgere molte controversie di lavoro sul cambiamento delle condizioni di lavoro, come la modifica dell’ambiente di lavoro, la regolazione dell’accordo di locazione o la modifica dei ruoli”, ha affermato Interpolis. Ha consigliato ai datori di lavoro di discutere tali cambiamenti con il proprio personale e di stipulare accordi chiari con cui tutti si sentono a proprio agio. “Questo può prevenire fastidiosi conflitti o addirittura la partenza di un dipendente”.