The Netherlands, an outsider's view.

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Gender gap, Belgio bocciato dalle istituzioni UE

Il Belgio non garantisce la parità di salario e viola due articoli della Carta sociale europea, ha dichiarato lunedì l’organo del Consiglio d’Europa responsabile dell’attuazione della carta. Mentre la legge belga del 22 aprile 2012 si è rivelata utile nel ridurre il divario retributivo tra i generi, la trasparenza salariale non è sancita dalla legge. Il paese deve ancora incorporare una raccomandazione della Commissione europea del 2014, sottolinea il Comitato europeo per i diritti sociali (ECSR).

Sebbene le classifiche di lavoro siano valutate per la loro neutralità di genere e verificate dall’Ispettorato del lavoro, non vi è alcun obbligo legale di modificare tali classificazioni se non superano il test di neutralità di genere, né vi è alcuna vera sanzione se non vengono modificate, secondo l’ECSR. D’altro canto, il Comitato non ha riscontrato alcuna violazione della Carta per quanto riguarda il riconoscimento del diritto alla parità di retribuzione nella legislazione, l’accesso a rimedi efficaci o organismi per la parità di salario.

Il Belgio promuove anche le pari opportunità tra donne e uomini in materia di retribuzione, nonché la rappresentanza equilibrata delle donne nelle posizioni decisionali nelle società private, secondo l’ECSR. “Nonostante l’introduzione di quote e altre misure, le donne continuano a essere sottorappresentate in posizioni manageriali in società del settore privato”, ha dichiarato il segretario generale del Consiglio d’Europa, Marija Pejcinovic Buric. “L’ECSR osserva che il divario retributivo di genere si è ridotto in alcuni paesi, ma che i progressi rimangono insufficienti”, ha aggiunto.