Il datore di lavoro può chiedere a qualcuno se è vaccinato? Gli avvocati del lavoro, le organizzazioni dei datori e l’Autorità olandese per la protezione dei dati (AP) notano che datori di lavoro e dipendenti hanno difficoltà a gestire interazioni di questo tipo.
Per cominciare non è consentito chiedere ad un dipendente se è stato vaccinato. La vaccinazione è volontaria, quindi un datore di lavoro non è mai autorizzato a chiederne. Ci sono piccole eccezioni, dice Voûte. Ad esempio, un medico aziendale può informarsi, ma non è autorizzato a condividere le informazioni. Un’altra eccezione sono gli operatori sanitari in alcuni reparti, quando si lavora con persone vulnerabili. Ma al momento non c’è certezza.
“Se tu, come datore di lavoro, sai o sospetti che un dipendente non sia stato vaccinato, puoi provare a far lavorare quella persona con dispositivi di protezione. Se ciò non è possibile, allora secondo me un altro posto di lavoro adatto potrebbe essere trovato in azienda . La persona non è costretta a farsi vaccinare e il paziente vulnerabile può essere protetto”.
Finora i sindacati hanno ricevuto poche lamentele su datori di lavoro che esercitano pressioni per costringere dipendenti alla vaccinazione, dice NOS. Solo dubbi sul congedo straordinario per la sessione di vaccinazione: questo può probabilmente essere classificato come congedo di emergenza.
Il sindacato sanitario NU’91 ha recentemente condotto un sondaggio tra i suoi iscritti e più dell’88% è vaccinato, in questo senso non sembra ci sia un vero problema da risolvere.
