I lavoratori più anziani sono spesso vittime di discriminazione negli annunci di lavoro, scrive un nuovo rapporto del Raad van Mensenrechten, il Comitato olandese diritti umani.
Da 40.000 a 60.000 annunci di lavoro, infatti, conterrebbero discriminazioni palesi oppure tra le righe: cercasi “starter”, “studente”, “giovane” oppure esplicitamente “persone dai 18 ai 35 anni”.
“La discriminazione basata sull’età è un problema che ha un forte impatto su adulti e anziani che cercano lavoro. E inizia con gli annunci stessi”, osserva la relazione della commissione. L’organizzazione ha esaminato 1,8 milioni di annunci per indagare come i lavoratori più anziani vengono effettivamente esclusi dal mondo del lavoro.
L’anno scorso, il 60% dei disoccupati di lungo periodo aveva più di 45 anni. Escludere alcune categorie di lavoratori per l’età è vietato dalla legge.
