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Aziende NL contro aumenti salariali nel 2023: faranno salire l’inflazione. E spingono per bonus una tantum

Il settore produttivo deve monitorare gli aumenti salariali durante le imminenti trattative per la contrattazione collettiva per evitare che l’inflazione schizzi ulteriormente alle stelle.   Invece di un forte aumento salariale per compensare i prezzi più alti, è meglio trovare bonus una tantum, dicono AWVN, MKB Nederland e VNO-NCW contro quanto chiede il sindacato FNV, che vuole stabilire che i datori di lavoro compensino strutturalmente l’inflazione, dice NOS.

Secondo Raymond Puts dell’AWVN, le aziende devono stare attente a causa della situazione economica. “Guarda la spesa dei consumatori che sta diminuendo e l’aumento dei prezzi delle materie prime in vari settori”.

Mette sottolinea che negli ultimi mesi sono stati conclusi numerosi contratti collettivi con aumenti salariali relativamente elevati, intorno al 6,4)%. Secondo gli imprenditori la tendenza andrebbe invertita: “Dobbiamo garantire che l’aumento dei salari si ripercuota sull’inflazione”, afferma Puts. “Allora l’effetto dell’aumento salariale si esaurirà. Dobbiamo stare attenti. Vogliamo tutti che l’inflazione scenda e dobbiamo lavorarci insieme”.

In precedenza, gli economisti della De Nederlandsche Bank avevano concluso che non esiste ancora il rischio di una cosiddetta spirale salari-prezzi e che c’è spazio per una forte crescita dei salari.

 

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