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Assunzioni senza CV: l’open hiring diventa popolare in Olanda

L’open hiring, un metodo di assunzione in cui non sono richiesti lettera di presentazione, curriculum o colloquio di lavoro, sta guadagnando popolarità tra i datori di lavoro. Questo approccio prevede che il lavoro venga assegnato al primo candidato che si presenta per la posizione vacante. Attualmente, ci sono più di 150 luoghi in cui le persone vengono assunte tramite questo metodo, dice NOS.

Il concetto di open hiring proviene dagli Stati Uniti, dove negli anni ’80 è stata fondata la Greyston Bakery nel quartiere di Yonkers, a New York. La bakery assumeva persone senza fare domande sulla loro storia.n questa forma pura, il datore di lavoro non richiede nulla: viene pubblicata una posizione vacante e chi si presenta per primo ottiene il lavoro, indipendentemente da età, esperienza o motivazione. Questo metodo viene ora utilizzato anche per lavori d’ufficio presso il comune di Zoetermeer.

Milou, una dipendente assunta tramite open hiring al comune di Zoetermeer, racconta di aver inviato una mail alla municipalità con i suoi dati e il ruolo per cui voleva candidarsi, senza alcun colloquio. È stata scelta tra i primi tre che hanno risposto, su circa 500 candidati.

Questo approccio può essere una soluzione per le persone che hanno difficoltà ad ottenere lavoro tramite procedure tradizionali di assunzione. È particolarmente adatto per coloro che vengono costantemente superati da candidati più giovani o che hanno difficoltà a scrivere lettere di presentazione.

L’iniziativa di reclutamento tramite open hiring a Zoetermeer è stata ben accolta. Solo uno dei tre assunti non ha superato il periodo di prova. Questo metodo offre una possibilità a persone motivate e con le giuste capacità, rimuovendo le barriere tradizionali del processo di assunzione.

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