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A’dam, dirigente “diversità” nella polizia: in calo gli aspiranti agenti di minoranze

La polizia di Amsterdam spera ancora in una forza lavoro più diversificata. Compito non facile, lo sa Mourad Chejjar, che da quest’estate ha sulle sue spalle questo incarico come project manager, spiega AT5. “Non conosco un collega che si alzi la mattina e dica: oggi picchierò o discriminerò qualcuno. Ci saranno eccezioni?. Non li conosco ancora, ma ci sono sicuramente».

Chejjar – da 23 anni impiegato dalla polizia e ora capo squadra a Slotermeer/Overtoomse Veld – è uno dei presidenti della rete marocchina all’interno della polizia di Amsterdam. Chejjar conferma il recente calo della proporzione di aspiranti agenti di minoranze, secondo una ricerca di AT5.

“Siamo onesti: la nostra immagine non è stata buona neanche negli ultimi due anni. Alcuni casi hanno avuto un ruolo in questo”. Chejjar cita come esempio lo scandalo che circonda i gruppi di app razziste all’interno della polizia di Rotterdam.

Nonostante gli incidenti, dice AT5, il dirigente difende l’immagine della sua organizzazione. “Sto dicendo che stiamo facendo tutto bene? Decisamente no. Possiamo fare di meglio? Certo. Stiamo commettendo errori? Sì, siamo umani.”

La polizia persegue da anni l’obiettivo di rispecchiare meglio la popolazione, ma la realtà si è rivelata complessa: il processo di reclutamento è difficile perché gli agenti lasciano.

Per il 2021 e il 2022, la polizia di Amsterdam prevede tra 300 e 350 agenti l’anno di minoranze. 

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