I sindacati hanno raggiunto un accordo Cao con i datori di lavoro nel settore dell’assistenza sanitaria per i dipendenti delle case di cura, delle strutture di assistenza e dell’assistenza domiciliare. Oltre a un aumento salariale e a un rimborso delle spese di viaggio più elevato, i dipendenti hanno priorità nella compilazione dell’orario rispetto ai lavoratori autonomi, dice NOS.
Il Cao copre 450.000 operatori sanitari e c’era già una contratto collettivo in corso, ma a causa dell’alta inflazione è stato deciso di rinegoziarlo. Quest’anno, a partire da ottobre, il personale avrà un aumento del 5%. A marzo di quest’anno è già stato applicato un aumento del 3%. L’anno prossimo, ci saranno due ulteriori incrementi del 5% in due fasi. I dipendenti in fasce salariali più basse riceveranno un aumento salariale leggermente superiore.
Una protesta comune tra il personale sanitario è il basso rimborso delle spese di viaggio: dopo il negoziato verrà aumentato. Il rimborso delle spese di viaggio per il pendolarismo passerà da 10 a 17 centesimi di euro a chilometro mentre sindacati e datori di lavoro hanno concordato che il personale con contratto fisso avrà priorità nella pianificazione degli orari.
“In questo modo speriamo di porre fine alla selezione a piacere da parte dei lavoratori autonomi, che spesso faceva sì che i turni più pesanti (soprattutto i turni notturni) fossero svolti dai dipendenti fissi. Quindi, più respiro e un miglior equilibrio tra lavoro e vita privata per i dipendenti fissi”, afferma il negoziatore Bert de Haas del sindacato FNV.
