Il 24% degli olandesi di minoranza etnica ha dichiarato di aver subito discriminazioni nel mercato del lavoro: posti rifiutati per l’origine non occidentale o per altri fattori non inerenti alla qualifica, secondo uno studio dell’agenzia per l’impiego Unique basata su interviste tra 1.130 lavoratori olandesi, scrive AD. 

Più di 1/4 degli olandesi ha dichiarato di essere stato respinto per età, etnia o genere almeno una volta nel corso della ricerca di un lavoro. Di tutti i candidati che non sono stati scartati per le qualifiche, 1 su 4 è di minoranze. Questa situazione, no per origine o per aspetto, sarebbe accaduto solo nel 12% dei casi agli olandesi autoctoni.

Il 10% dei dipendenti ritiene che il datore di lavoro discrimini per età, origine etnica e sesso, con nazionalità e nome straniero su CV come cause principali. Molti, scrive AD, avrebbero evitato di inserire dettagli sensibili nel curriculum, omettendo età o luogo di origine, nella speranza di essere selezionati.

Secondo gli autori dello studio, molti datori di lavoro lottano per la diversità sul posto di lavoro, ma trovano difficile rimanere imparziali. “Posso dire per esperienza che accade inconsciamente nove volte su dieci”.